#大手の戦略はとても真似できない！9割の会計事務所の深刻な悩み・・・

みなさま、こんにちは

サンブリッジ株式会社三宮りさです。

先日は久しぶりのYouTube撮影でした

やはりその道のプロにサポートいただくことで、最大のパフォーマンスを発揮できると改めて感じています

その中で、現在の会計事務所のお悩みについてお話しさせていただきました。

#大手の戦略はとても真似できない！9割の会計事務所の深刻な悩み・・・

今はどの業界も同様ですが、
会計事務所においても「人手不足」は非常に深刻です、、、、。
若手が採れない。
そして、職員の高齢化が進んでいく…。
さらに、IT化が進まず、
業務が特定の担当者に依存してしまっているケースも少なくありません。
その一方で、顧問料は下がり続け、
法改正対応などの業務は増え、負担ばかりが増えていく。
現場の苦労は、計り知れないものがあります。
また、最近よくご相談いただくのが「採用」に関するお悩みです。
1人に数百万円のコストをかけて採用しても、
結果的にすぐ辞めてしまう…。

実際に、会計事務所（10名以下）における新卒採用の3年以内離職率は、
推計で約50％〜60％とも言われています。
（厚生労働省データより）
・5人〜29人の事業所：約50.2％
・5人未満の事業所：約59.1％
大手の戦略を真似るわけにはいかず
これは、本当に厳しい現実です。。
そんな中、弊社ではここ一年で大きな変化がありました。
接客マーケティング

事務所の世界観を発信する事で「コスト0」でホームページからお問い合わせがありました。
先日は科目合格3科目以上取得している３０代前半の方や専門学校の新卒の方が２名、
また社労士資格を持ち、税理士を目指している方が、Instagramを見て「素敵な雰囲気で興味をもった」とご応募くださいました。　
（まず応募が来る事自体がありがたいことです

）
3年前に採用した新卒社員も、試行錯誤しながらではありますが
現在も継続して勤務してくれています。
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採用や定着、そしてお客様からの紹介は「運」ではなく、
選ばれる為の事務所づくりと育成そして、仕組み創りが大切だと私は考えています。
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現在、サンブリッジ株式会社では
会計事務所様向けに
60分無料面談を開催しております