会計事務所の深刻な悩みである人手不足にどう向き合っていくか

いつもありがとうございます。
サンブリッジ株式会社の三宮りさです。

昨日は、久しぶりのYouTube撮影でした

やはりその道のプロにサポートいただくことで、最大のパフォーマンスを発揮できると改めて感じています

その中で、現在の会計事務所のお悩みについてお話しさせていただきました。

【会計事務所の深刻な悩みである人手不足について】

今はどの業界も同様ですが、
会計事務所においても「人手不足」は非常に深刻です、、、、。
若手が採れない。
そして、職員の高齢化が進んでいく…。

さらに、IT化が進まず、
業務が特定の担当者に依存してしまっているケースも少なくありません。
その一方で、顧問料は下がり続け、
法改正対応などの業務は増え、負担ばかりが増えていく。
現場の苦労は、計り知れないものがあります。

また、最近よくご相談いただくのが「採用」に関するお悩みです。
1人に数百万円のコストをかけて採用しても、
結果的にすぐ辞めてしまう…。

実際に、会計事務所（10名以下）における新卒採用の3年以内離職率は、
推計で約50％〜60％とも言われています。

（厚生労働省データより）
・5人〜29人の事業所：約50.2％
・5人未満の事業所：約59.1％
大手の戦略を真似るわけにはいかず
これは、本当に厳しい現実です。。

そんな中、弊社ではここ一年で大きな変化がありました。

接客マーケティング

事務所の世界観を発信する事で「コスト0」でホームページからお問い合わせがありました。
先日は科目合格3科目以上取得している３０代前半の方や専門学校の新卒の方が２名、
また社労士資格を持ち、税理士を目指している方が、Instagramを見て「素敵な雰囲気で興味をもった」とご応募くださいました。
　
（まず応募が来る事自体がありがたいことです

）

3年前に採用した新卒社員も、試行錯誤しながらではありますが
現在も継続して勤務してくれています。
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採用や定着、そしてお客様からの紹介は「運」ではなく、
選ばれる為の事務所づくりと育成そして、仕組み創りが大切だと私は考えています。
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現在、サンブリッジ株式会社では
会計事務所様向けに
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